В 1992 г. было создано ЗАО «Росмарк» как предприятие, занимающееся комплексными поставками инструмента для машиностроительных заводов.
1995 год - номенклатура поставок была значительно расширена за счет импорта.
1997 г. – открыто ЗАО «Росмарк-Сталь». Специализация - ленточнопильный проект, включая поставку станков и пил.
1998 год - в ЗАО «Росмарк-Сталь» начат новый проект «Оборудование», связанный с поставками металлообрабатывающих станков широкой номенклатуры на российский рынок.
2000 г. - открытие собственного производства ленточных пил по металлу марки REZON в Санкт-Петербурге.
2002 г. - начало сотрудничества ЗАО «Росмарк» с ведущим комплексным поставщиком профессионального инструмента в Европе - HOFFMANN GROUP. Открыты первые региональные офисы – в Ижевске и Самаре.
В 2005 году на базе группы компаний "Росмарк" было создано Предприятие «Р-Гарнет», основной деятельностью которого является поставка на российский рынок гранатового песка (Garnet).
В апреле 2007 года ЗАО «Росмарк» вошло в состав немецкого холдинга HOFFMANN GROUP и получило новое название - ЗАО «Хоффманн Профессиональный Инструмент» . Данное событие стало продолжением успешного партнерства HOFFMANN GROUP и компании Росмарк.
2012 год - ЗАО "Росмарк-Сталь" получаетсертификат соответствия менеджмента качества ИСО 9001:2008.
2017 год - изменение формы собственности. На сегодняшний день - АО "Росмарк-Сталь".
Политика в области качества определяет стратегию деятельности компании по производству и продаже ленточных пил и направлена на предоставление потребителям качественной продукции и услуг по ее поставке и послепродажному обслуживанию.
Компания ставит своей целью сохранение и дальнейшее увеличение достигнутых объемов производства и реализации продукции, снижение производственных издержек и, как следствие, увеличение рентабельности и рост финансовых результатов, сохранение и дальнейшее развитие клиентской базы, увеличение реальных доходов и социальной защищенности персонала, возможность дальнейшего профессионального роста.
Александр Владимирович Осутин,
директор АО «Росмарк-Сталь», учредитель группы компаний «Росмарк»:
В течение года компания небезуспешно развивала бизнес, но одновременно мы осознавали, что в России постепенно рушится система снабжения инструментом, доперестроечная технология поставок уходит в прошлое, а ничего нового так и не появилось. Разумно было занять эту нишу, тем более что за год мы познакомились с производителями инструмента на всей территории Советского Союза, разобрались, кто есть кто, обзавелись связями, на этом и стартовали.
С 1993 года выстраивали свою систему дистрибуции: покупали инструмент на заводах по всей России, в Литве и Белоруссии, а поставляли на предприятия Санкт-Петербурга и близлежащих регионов. Затем решили пойти дальше и два года спустя уже предлагали заказчикам импортные инструменты – то, что в нашей стране просто не производили.
Но поставлять всю гамму инструментов было сложно и финансово, и организационно, в начале двухтысячных мы приняли решение стать универсальным поставщиком инструмента для индустрии, отказались от поставок на потребительский рынок и сосредоточились на промышленности. Сформировали каталог, который удовлетворяет запросы среднего индустриального предприятия, оптимизировали ассортимент и оборудовали склад.
Сначала занимались поставками всего необходимого и реализацией продукции, потом приняли предложение приобрести пакет акций, правда, одновременно нам достались огромные фабричные долги, с которыми пришлось рассчитываться почти 20 лет. Но игра стоила свеч: сегодня Окуловская бумажная фабрика – успешное, прибыльное предприятие, обеспечивает стабильной работой более 400 сотрудников, каждый год инвестирует в развитие производства и стремится соответствовать самым современным стандартам производительности, качества и эффективности.
Моим партнером во всех подразделениях бизнеса был и остается Алексей Николаевич Васильев, именно он взял на себя руководство Окуловской бумажной фабрикой. Мы вместе учились в школе и в институте, работали в соседних исследовательских лабораториях, а потом вместе начинали общее дело. Сохранить дружеские отношения в бизнесе очень непросто, но нам повезло: мы никогда не конкурировали друг с другом, каждый занимался своим направлением в рамках группы компаний и принимал решения самостоятельно.
В 1997 году на рынке появилась наша дочерняя компания «Росмарк-Сталь» как бизнес по продвижению в России новой для того времени технологии ленточного пиления. В этом сегменте мы были одними из первых и очень быстро стали лидерами, поскольку сразу решили, что ленточные пилы и ленточнопильные станки будут для нас приоритетом. Сегодня, 20 лет спустя, в компании «Росмарк-Сталь» работают 130 человек, и 80 из них связаны с продвижением технологии ленточного пиления – мы своим принципам не изменяем. Это решение было вполне осознанным, потребовалось несколько лет, чтобы понять, что именно нужно продвигать, чтобы не толкаться локтями с огромным количеством поставщиков, сформировать свой пакет предложений.
И наш выбор себя оправдал: каталог, составленный в 2005 году, до сих пор востребован и актуален. Мы поставляем всю гамму оборудования для распиловки металлов: ленточные и дисковые пилы, от самых небольших до гигантских, ленточнопильные станки и инструменты. Чтобы успешно продавать ленточные пилы, необходимо было создать свое сварочное производство, что мы и сделали, и в результате в своем сегменте контролируем около 30% российского рынка.
Каждый покупатель установки гидроабразивной резки – потенциальный клиент компании «Р-Гарнет» по поставке гранатового абразива, расходных материалов и запасных частей, заказчикам очень удобно получать из одних рук весь комплекс товаров и услуг. Кстати, я снова пригласил в компанию своего одноклассника и друга, подразделением «Р-Гарнет» вот уже несколько лет бессменно руководит Сергей Вадимович Пославский. У совместного с друзьями бизнеса немало плюсов: по прошествии многих лет ты точно знаешь, на что способны твои друзья, как они мыслят, но главное, ты им доверяешь, а это в бизнесе чрезвычайно важно.
Сегодня мы предлагаем оборудование для производства инструмента и гидроабразивной резки, а также сложное оборудование для тяжелого машиностроения, авиационной и аэрокосмической промышленности – эти отрасли производства хорошо развиты в России, поддерживаются государством и частными инвестициями. Но для успеха в бизнесе желательно не концентрировать все свои ресурсы в одном сегменте рынка, если одно из направлений индустрии сокращается, другое может оказаться вполне стабильным, три предприятия в нашей группе компаний всегда готовы поддержать друг друга.
В бизнесе очень опасно думать, что ты умнее всех, просто необходимо прислушиваться к своим сотрудникам и партнерам, присматриваться к тому, что делают конкуренты, это позволит вовремя понять, что ты делаешь правильно, а в чем ошибаешься. Успех, безусловно, в создании сильной команды, и нам удалось собрать толковых, целеустремленных ребят, которые хотят и умеют работать. Найти достойных людей сложно, но можно, у нас в компании, к счастью, есть кому доверить самые сложные задачи, люди чувствуют, что они не винтики в механизме, а полноправные участники процесса, сами создают и совершенствуют бизнес.
Каждый может прийти с идеей и потом ее реализовать, каждый знает, что его обязательно выслушают, в моем представлении талантливому человеку просто необходимо дать возможность себя проявить. Если только указания раздавать и требовать беспрекословного их исполнения, эффективной работы не будет, не говоря уже о творческом подходе к делу, нужно уметь доверять своим коллегам, особенно в тех вопросах, в которых они очевидно сильнее, чем руководитель.
Нет смысла пытаться самому производить все виды оборудования, нужна эффективная кооперация – развивайся в том сегменте, в котором чувствуешь потенциал для развития. А если все-таки начинаешь свое производство, будь готов конкурировать со всем миром, все компании, которые основали производство в России и стали успешными, совершенно точно производят свои товары так же хорошо, как это делают конкуренты по всему миру, иногда даже лучше, и зачастую дешевле, чем в других странах.
Думаю, мы все активнее будем развивать производство в России, в тех секторах, где это выгодно и эффективно, где мы сможем полностью проявить свои инженерные компетенции и знание рынка – сегодня нам это по силам. Компанию ждет разумное и поэтапное развитие в выбранных нами нишах, желаю всему нашему коллективу увлеченно трудиться для общего блага, реализовывать весь свой потенциал, а мы постараемся, как и прежде, создавать все условия для эффективной работы.
Многие наши заказчики с нами уже 20 лет - ровно столько, сколько существует «Росмарк-Сталь», немало и тех, кто сотрудничает с компанией 10-15 лет, наши партнеры, как правило, становятся постоянными. Мы продолжаем тщательно изучать потребности наших клиентов, выбирать самые эффективные решения для каждого из партнеров, отыскивать на мировом рынке и поставлять в Россию все самое инновационное, а со временем и производить все, что в наших силах.
Мы всегда предлагаем не только товар, но и полный комплекс сервисных и инжиниринговых услуг - уверен, что наши заказчики оценят усилия сплоченной команды «Росмарк-Сталь». Для меня «Росмарк» - больше, чем просто работа, я давно сроднился с нашей компанией и коллективом. На рабочем месте мы проводим больше времени, чем с семьей – пусть каждому из нас труд приносит радость и удовлетворение. Я нашел свое призвание в жизни, однажды рискнул встать на новый, неизведанный путь - и точно знаю, что не ошибся.
С юбилеем, друзья, сотрудники и партнеры группы компаний «Росмарк», спасибо за труд и преданность нашему общему делу - желаю всем нам верить в себя и не бояться самых смелых решений еще, как минимум, 25 лет…
Численность компании составляет более 100 человек, каждый из которых имеет высшее техническое или экономическое образование и опыт работы на машиностроительных предприятиях.
Благодаря квалификации специалистов и качеству поставляемого оборудования АО "Росмарк-Сталь" постоянно расширяет круг своих заказчиков.
Главный офис по работе с технологическим оборудованием находится в Санкт-Петербурге. Кроме того, существуют региональные представители "Росмарк - Сталь" в следующих городах: Москва, Владимир, Тула, Ярославль, Самара, Нижний Новгород, Ижевск, Воронеж, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Красноярск, Волгоград, Екатеринбург, Челябинск, Пермь и Н. Тагил.
Нашими зарубежными партнерами являются ведущие мировые компании-производители, предлагающие наилучшие решения технологических задач Заказчика, основанные на качестве и надежности поставляемого ими оборудования.
Основная задача, которую ставит перед собой АО «Росмарк - Сталь» - расширение присутствия на рынке поставок высокоточного и высокопроизводительного оборудования, отвечающего современным требованиям производства, для следующих отраслей промышленности:
Заказчики нового оборудования и сами сотрудники десятилетиями сохраняют верность «Росмарк-Сталь». Что привлекает клиентов и партнеров, почему так дорожит своей работой коллектив и в чем секрет успеха компании на конкурентном рынке?
Владимир Андреевич Криворучко,
начальник производства «Росмарк-Сталь»
Мы самый крупный и самый известный в России производитель ленточных пил по металлу, такое масштабное производство в стране появилось впервые, отдельные элементы технологии мы создавали с нуля, не только перенимая передовые достижения мировых лидеров в данной области, но и учитывая высокие требования к инструменту от нашего потребителя. В моей работе не было годами сформированных стереотипов, но были свобода действий и безграничное поле для достижений, а для меня это важнее. Есть к чему стремиться, есть что улучшать, и результат твоих усилий заметен сразу – думаю, каждый из нас гордится творческой и эффективной работой всей команды, своим вкладом в общее дело.
Во многих компаниях качество падает, когда вырастают объемы, но мы решили не следовать этой «традиции», у нас растет и число заказов, и уровень их исполнения. Обеспечить прирост производства и повышение качества одновременно очень непросто, но чем сложнее задача, тем больше она вдохновляет. Наши пилы разъезжаются по всей России, представители «Росмарк-Сталь» работают практически во всех регионах страны от Калининграда до Красноярска – спасибо нашим заказчикам за доверие!
Главный плюс нашей компании - настоящие профессионалы на всех уровнях производства, в достойном окружении даже из вчерашних выпускников вырастают отличные специалисты. Самые перспективные в вопросах организации труда сделают карьеру руководителя, а все, кто работает руками, будут совершенствовать свои навыки и осваивать новые технологии.
Нас выбирают, потому что мы обеспечиваем высочайшее качество оборудования и работаем в России, не зависим от курса валюты, настроения политиков и капризов погоды - ваш заказ всегда доставят точно в срок. Мы предлагаем не просто технику, а целый комплекс услуг: наши специалисты всегда на связи, если потребуется настроить станки или заменить детали, у нас своя лаборатория, и мы всегда поможем выбрать инструменты оптимального размера и самой подходящей формы.
Станок рассчитан на определенную длину пилы, для каждого клиента мы подбираем свою номенклатуру. При первом заказе внимательно изучаем, какая именно длина и ширина пилы, форма, материал, шаг и разводка её зубьев идеально подходит для нужд покупателя, и сохраняем в архиве все нюансы. Заказчику больше не придется обговаривать детали - мы сами изготовим то, что нужно!
Набирает популярность новая технология пиления: на смену ленточным пилам приходят более эффективные в отдельных отраслях дисковые, позволяющие осуществлять резание с большой точностью и внушительными скоростями. Это направление развивается очень активно, и мы готовы предложить новые пилы и станки заказчикам, которые вкладывают средства в самое перспективное оборудование.
Мы работаем, в числе прочих, с компаниями из сферы тяжелого машиностроения. Такие заводы чаще всего размещают весьма объёмные заказы. У меня до сих пор перед глазами восемь палет с огромными пилами – целая башня, которую нужно было правильно скомпоновать и разместить в одной машине…
В офисе «Росмарк-Сталь» постоянно пополняется стена почета с дипломами, грамотами и благодарностями, в прошлом месяце один из трубопрокатных заводов в своей корпоративной газете напечатал имена наших сотрудников, которые помогали переоборудовать производство. Но самое важное для меня то, что клиенты нам доверяют и довольны нашей работой, а вместо гарантийных обращений мы получаем благодарственные письма.
О добрых традициях
- Для нас самое важное – атмосфера на предприятии, которая складывается из отношения сотрудников к работе и друг к другу, а доброе отношение не сформулируешь в тезисах о социальной политике. Мы, разумеется, поздравляем коллег с днем рождения, отмечаем приятные события, готовим новогодние подарки для детей, но вовсе не потому, что так «предписано», в компании просто сложились традиции, которые мы стараемся поддерживать и развивать.
Семья, здоровье, настроение – у каждого могут возникнуть проблемы, и наша задача – обеспечить людям возможность полноценно трудиться, и насколько это возможно, меньше беспокоиться о неурядицах.. Если можем помочь в решении личных вопросов, обязательно это сделаем, но всегда индивидуально, учитывая все особенности ситуации. Важно вовремя обратить внимание на проблему, разобраться, что происходит, о своей беде люди, как правило, не рассказывают, а вот радостными событиями торопятся поделиться – мы рассматриваем любое обращение и находим варианты решения.
О правильных ориентирах
- Коллектив у нас небольшой, но это сообщество единомышленников, большинство воспринимает компанию как часть семьи, мы стараемся выстраивать отношения так, чтобы на работу «тянуло». Такой тон задают акционеры – самые активные участники бизнеса и генераторы идей. И это очень высокая планка для всех подчиненных - видя неравнодушное отношение собственников, сотрудники просто не могут вести себя по-другому.
О личном выборе каждого
- По большому счету все зависит от того, кто управляет компанией: как развивается бизнес, каких сотрудников мы выбираем, как относимся к коллективу. В «Росмарк-Сталь» есть сотрудники, для которых это первое место работы, оставшееся единственным на 20 лет. Случалось, что сотрудник принимает решение сменить работу, но потом возвращается. И мы готовы работать с достойным специалистом, который, пусть и спустя время, определился - каждый имеет право на личный выбор.
О контакте с коллективом
- Для нас неприемлемы склоки, сплетни и подлости, даже если к нам попадает человек, для которого такое поведение допустимо, надолго он не приживается. Как и в любых отношениях, контакт с кандидатом возникает еще на стадии подбора., Когда тебе приятно общаться, если видишь, что человек воспитан, хорошо образован, рассказывает о себе и искренне заинтересован в сотрудничестве с компанией, мысленно «примеряешь» кандидата для предприятия. Мы знаем, в каком подразделении должен появиться нашкандидат, какие люди будут его окружать, для нас важно понять, насколько человек с определенным характером, убеждениями, жизненной позицией может вписаться в коллектив. Но служба персонала только «крупными мазками» обозначает тех, кто может подойти для работы в компании, а дальнейшее зависит от линейных руководителей, именно они профессионально и личностно тестируют специалиста. И вопрос не в том, понравился нам человек или нет, мы берем его для конкретной задачи, а значит при отборе нужен здоровый компромисс между профессиональным и личным.
Об эффективности обучения
- Для нас важен профессиональный рост, поэтому повышение квалификации, обучение – это то, без чего невозможно представить нашу компанию. В современном бизнесе людям приходится решать все более сложные задачи, а для этого обязательно пополнять багаж знаний и навыков. Но каждый рубль должен быть потрачен с умом, мы заранее определяем с руководителями подразделений, какой результат планируем получить от обучения персонала.
О корпоративных праздниках
- Наш традиционный праздник – День рождения группы компаний, мы встречаемся, выезжаем за город, в празднике обычно участвуют не менее 150 человек. Как правило, это двухдневное событие, к которому все готовятся заранее. Всегда приглашали артистов, но потом поняли, что самая трепетно ожидаемая часть творческой программы – выступление самих сотрудников. Сейчас каждая компания готовит к празднику несколько номеров, собираемся раз в два года, в первую субботу сентября, в 2017 году будем отмечать сразу два юбилея: 25 лет исполняется группе компаний и 20 лет «Росмарк-Сталь».
О новичках и профессионалах
- Для отдельных подразделений нам нужны просто уникальные специалисты, даже если у новичка хорошее образование и потенциал, по-настоящему эффективно он начнет работать только спустя два-три года, а профессионалы требуются уже сегодня. Готовые специалисты на рынке труда – «товар» дефицитный, ведь квалифицированный кандидат должен «вписаться» в компанию, со своей культурой производства, снова важны компромиссы и индивидуальный подход.
Для нас важно хорошее образование кандидата и опыт работы на нашем рынке, а дальше начинается адаптация внутри подразделения, выстраивается программа, благодаря которой человек сможет работать самостоятельно в полную силу. Легко работать с теми, кто сам хочет работать. Никто не будет каждую минуту тебе повторять, что и как нужно делать, руководители задают направление, а твоя задача двигаться в этом направлении и желательно с хорошей скоростью. У нас замечательная молодежь, ведь много зависит не только от возраста и опыта, а от личных качеств и жизненной позиции. приветствуется инициатива и понимание своего места в жизни.
Мы готовы принимать выпускников профильных ВУЗов, тех, кто хочет развиваться в выбранной профессии.
И позитивный опыт у нас есть: 10 лет назад выпускник пришел в нашу компанию писать диплом, а сегодня стал уникальным специалистом, пожалуй, единственным в России, знающим все о ленточных пилах, он вырос и раскрылся , мы этим гордимся.
О династиях на производстве
- Дети сотрудников на предприятии – пока редкость. Но у нас есть такой опыт: когда студенты приходят на практику в помощь на период отпусков.
Если родители обращаются с такой инициативой и дети согласны, мы всегда открыты для обсуждения. А дальше ребенок сам определит, насколько ему нужна и интересна работа в нашей компании, главное не настаивать, дать возможность выбора. Если сотрудник приводит на предприятие своих детей, значит гордится и предприятием, и работой.
Как бы ни сложилась профессиональная судьба молодых, наша компания задает правильные координаты, и такая практика может быть очень полезна.
О «сверхусилиях» в бизнесе
- Я очень рада и горжусь тем, что о нашей компании говорят, как о стабильной, надежной, успешной, за 20 лет на рынке мы стали лидерами отрасли, а наши сотрудники даже в сегодняшнем непредсказуемом мире чувствуют себя уверенно. Если ты понимаешь, что работаешь на своем месте, значит в сложных условиях готов на сверхусилия В непростое время особенно важно собраться, стать сильнее, быстрее, эффективнее, чем другие. Команда у нас отличная, каждый не отдельный профессионал, а часть сложного, хорошо отлаженного механизма. И успех компании сегодня как никогда зависит от отношения к работе и стремления каждого быть эффективным.
В соответствии с требованиями ст. 212 Трудового кодекса РФ и ч. 6 ст. 15 Федерального закона №426-ФЗ от 28.12.2013г. "О специальной оценке условий труда", настоящим ЗАО «Росмарк-Сталь» размещает сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда:
В 2016 году проведена специальная оценка условий труда на 26 рабочих местах.
- Согласно отчету, на всех 26 рабочих местах, на которых проведена специальная оценка условий труда, установлен класс условий труда - 2 (допустимый).
- По результатам специальной оценки условий труда, разработан план мероприятий по улучшению условий и охраны труда, который предусматривает проведение предварительных и периодических медицинских осмотров и обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.
Положение об обработке и защите персональных данных работников
Мы хотим наладить постоянный взаимовыгодный обмен информацией. Поэтому нам исключительно важно знать Ваше мнение о работе нашего предприятия, что позволит подготовить и реализовать мероприятия, направленные на повышение степени Вашей удовлетворенности от деятельности АО «Росмарк-Сталь».
С целью улучшения качества продукции и обслуживания, предлагаем Вам ответить на наши вопросы по ссылке, находящейся ниже.
На основании результатов мы составим планы по развитию предоставляемых услуг в каждом регионе, направленные на улучшение качества нашей работы.
Заполнить анкету в интернете очень просто, это займет всего 10 минут.
Большое спасибо за вашу помощь!
С наилучшими пожеланиями,
Служба качества
АО «Росмарк-Сталь»
Для заполнения анкеты перейдите по этой ссылке
Эл. почта: torgonina@rosmark.ru
Политика качества АО "Росмарк-Сталь"
Компания создает стабильные условия работы и заботится о социальной защищенности персонала, мотивируя и поощряя личные достижения, успехи и инициативу каждого сотрудника.
Вы можете отправить своё резюме по электронному адресу portnova@rosmark.ru
Портнова Екатерина
Менеджер по персоналу
+7 812 703-01-05, доб. 7052
Мы будем рады принять Вас в нашу команду!
На данный момент в нашей компании есть вакансии в Санкт-Петербурге и Владимире в отрезном направлении:
Что мы предлагаем
Работа в стабильной многопрофильной компании.
Официальное трудоустройство.
Конкурентные условия оплаты труда (оклад+надбавка КPI ).
Прозрачная система мотивации.
Ежегодная индексация заработной платы.
ДМС.
Компенсация мобильной связи.
Работа в команде профессионалов, корпоративные программы обучения, перспектива профессионального роста.
Работа в уютном офисе в Санкт-Петербурге.
Задачи
Монтаж станочного оборудования у заказчика.
Запуск станочного оборудования в эксплуатацию и проведение инструктажа.
Ремонт и техническое обслуживание станочного оборудования.
Подготовка необходимой отчетности.
Переписка с поставщиками по техническим вопросам.
Монтаж и демонстрация оборудования на выставках.
Работа с рекламациями.
Мы в поиске специалиста
Готового к командировкам (не менее 50 %).
С высшим техническим образованием.
С опытом работы сервисным инженером или на аналогичной позиции.
Технически грамотного в направлении станков ЧПУ, с высоким уровнем коммуникации, практическими навыками ведения технической и деловой переписки на английском языке (уровень не ниже В 2).
Основные обязанности
Развитие продаж запчастей для станков гидроабразивной резки на территории РФ.
Развитие долгосрочных партнерских отношений.
Требования к кандидату
Высшее образование
Владение английским языком не ниже среднего уровня
Успешный опыт продаж. Опыт продаж запчастей для станков будет рассматриваться, как преимущество.
Навыки ведения переговоров на уровне ЛПР
Активная жизненная позиция, готовность к командировкам.
С историей «Золотого Пеликана» можно подробнее ознакомиться на сайте http://www.goldenpelikan.ru/about. В этом благотворительное Движении принимают участие многие коммерческие и общественные организации нашего города.
Мы сотрудничаем с 1997 года, регулярно перечисляя денежные средства на реализацию благотворительных программ и акций Движения. Начиналось сотрудничество с реализации таких программ, как: «Родительский день», «Мы рисуем мир», «Рейс Милосердия», «Социальный автобус».
Thank you very much for cooperation during this time difficult for all of us. Let the old year take away all unnecessary, and a new year bring us good luck and multiply our achievements, be full of discoveries and successful endeavors. We wi...
На основании пройденной проверки на соблюдение cтандарта безопасности деятельности, разработанной Комитетом по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга совместно с Управлением Федеральной службы по защите прав потребителей и благ...
Бесплатная версия ПО ToolDraft: благодаря технической поддержке и испытанию нового ПО у клиентов ANCA есть прекрасная возможность усовершенствовать свои навыки создания чертежей инструмента Клиенты продукции ANCA могут воспользоваться возмож...
Дорогие друзья! Компания "Росмарк-Сталь»" продолжает следить за развитием ситуации и принимает все необходимые меры по обеспечению безопасности здоровья своих сотрудников и клиентов. На данный момент наш коллектив находится на дистанционн...
Уважаемые партнёры, В связи с временными трудностями, возникшими из-за распространения вируса COVID-19, АО «Росмарк-Сталь» понимает важность оперативного информирования наших клиентов и поставщиков обо всех изменениях в работе предприятия,...
В Твери на предприятии АО "Диэлектрические кабельные системы" запущена установка гидроабразивной резки NCP 4020 S Beveljet. В запуске участвовал инженер АО «Росмарк-Сталь» Александр Фёдоров. Станок предназначен для обработки сложнопро...
Дорогие мужчины! Наша компания поздравляет вас с Днём защитника Отечества!
Дорогие друзья, команда "Росмарк-Сталь" поздравляет вас с Новым 2020 годом! Мы желаем благополучия вам и вашим семьям! Все рисунки, используемые компанией "Росмарк-Сталь" в поздравительных новогодних открытках, выполнены детьми с...
Dear Friends, Our Team wishes you the year to come will be full of happiness, wellbeing, and new projects. Thank you for the successful cooperation. Happy New Year! Merry Christmas! ...
"Последние обновления программного обеспечения правки шлифовальных кругов в ToolRoom позволяют сократить время цикла правки и повысить производительность при изготовлении режущего инструмента”, – говорит Томсон Мэтью, менеджер компании ANCA по програ...
Промышленная автоматизация меняет методы работы производителей режущего инструмента. Станки выполняют большинство сложных задач на каждом этапе производства, благодаря чему сотрудники могут сосредоточиться на менее повторяющихся задачах. И несмотря н...
Подготовка заготовок перед шлифованием на шлифовальном станке является важным этапом в производстве режущего инструмента. Изготовление прецизионных заготовок с жесткими допусками уменьшает трудности в производстве и сокращает время, затрачиваемое...
ANCA ToolRoom RN34 – это идеальный программный инструмент для аэрокосмической промышленности, производства пресс-форм и штампов, общей механической обработки и производства электроэнергии, обеспечивающий повышенную продуктивность благодаря создани...
Корпорация OSG вряд ли нуждается в каком-либо представлении, когда речь идет о режущем инструменте. Компания была основана в 1938 году в Японии и на сегодняшний день производит валы для всего промышленного рынка. Основным потребителем является ав...
Для обеспечения малой ширины реза и высокой точности при изготовлении деталей из материалов высокой плотности требуется особый процесс гидроабразивной резки. Такой резкой является механизм разделения материала струей воды с мелкозернистым абраз...
При помощи современных фрезеровальных станков с ЧПУ можно не только выполнять большое количество действий с металлом, но и на выходе получать изделия с высокой чистотой обработки поверхности. До недавнего времени станки с ЧПУ из-за их высокой стоимос...
Делимся информацией о подходах к выбору наиболее универсальных и гибких станков для современного машиностроительного завода. С помощью пятиосевых фрезерных центров с дополнительной токарной функцией обрабатывают детали любой формы с минимальными ...
Энергосбережение, меньше перебоев в работе и снижение затрат на обслуживание! WST AB - компания, осуществляющая услуги по гидроабразивной резке, также известная своей быстрой доставкой и качественными деталями. Компания специализируется на...
Применение ленточнопильной порезки труднообрабатываемых материалов, по сравнению с другими методами механической обработки, имеет ряд неоспоримых преимуществ. К ним относятся: универсальность метода; простота экс...
О компании
Сервисная служба
Контактная информация
Выберите регион
Карта сайта
Продукция